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Von der Boutique bis zur internationalen Hotelkette mit 50+ Standorten – GBS liefert einheitlichen, rechtssicheren Arbeitsschutz für Ihre Hotels. Ein Ansprechpartner. Alle Standorte. Immer aktuell.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Wir haben 15 Hotels in Deutschland – jedes mit anderen Arbeitsschutz-Standards. Das ist rechtlich nicht zu halten.
Housekeeping, Küche, Rezeption – jeder Bereich hat andere Gefahren. Wer koordiniert das zentral?
Wir eröffnen regelmäßig neue Hotels. Jedes Mal Arbeitsschutz von Null – das kostet Zeit und Geld.
Was GBS für Hotels & Hotelgruppen übernimmt
Vollständig, dokumentiert, rechtskonform – ein fester Ansprechpartner für alle Standorte.
Regelmäßige Begehungen aller Hotels nach DGUV V2. Spezifische Gefährdungsbeurteilungen für Housekeeping, Küche, Rezeption und Betrieb. Zentrale Dokumentation.
Betriebsärztliche Betreuung für alle Mitarbeiter. Pflichtvorsorge für Küchenpersonal, Angebots- und Wunschvorsorge für alle Mitarbeiter. Bundesweit koordiniert.
Spezifische Gefährdungsbeurteilung für Housekeeping: Chemikalien, Ergonomie, Infektionsschutz, Nachtarbeit. Mit konkreten Maßnahmenplänen und Unterweisungen.
Einheitliche Gefährdungsbeurteilungen für alle Hotels – angepasst an Hoteltyp und Größe. Skalierbar, aktuell, zentral verwaltbar.
Jährliche Pflichtunterweisungen für alle Mitarbeiter – präsenz, digital oder hybrid. Spezialschulungen für Housekeeping, Küche und Rezeption. Wir koordinieren alle Termine.
Brandschutzkonzepte, Evakuierungspläne und Feuerlöscherwartung für alle Hotels. Gäste- und Mitarbeiter-Sicherheit. Einheitlich, dokumentiert, termingerecht.
Hotels und Gastgewerbebetriebe vereinen unter einem Dach eine außergewöhnliche Vielfalt an Arbeitsbereichen – und damit auch an Gefährdungen: Küche, Housekeeping, Rezeption, Wellness-Bereich, Haustechnik und Veranstaltungsräume erfordern jeweils eigene Gefährdungsbeurteilungen und spezifische Schutzmaßnahmen. Die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) verzeichnet jährlich über 40.000 meldepflichtige Arbeitsunfälle im Gastgewerbe – Schnitt- und Brandverletzungen in der Küche, Sturz- und Rutschunfälle im Housekeeping sowie Rückenbeschwerden durch schweres Heben sind die häufigsten Ursachen.
Nach DGUV Vorschrift 2 fallen Hotels je nach Tätigkeitsschwerpunkt in die Betreuungsgruppe II (Küche, Housekeeping, Technik) oder III (Rezeption, Verwaltung). Für ein Hotel mit 80 Mitarbeitern ergibt sich ein jährlicher Grundbetreuungsaufwand von etwa 80 bis 120 Stunden. Bei Hotelgruppen mit mehreren Standorten summiert sich der Aufwand erheblich – GBS bietet hier den Vorteil einer zentralen Koordination: Ein fester Ansprechpartner betreut alle Häuser, standardisiert die Dokumentation und stellt sicher, dass jeder Standort dieselben Compliance-Standards erfüllt.
Besonders kritisch in der Hotellerie ist der Umgang mit Reinigungschemikalien und Desinfektionsmitteln. Die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) verlangt für jeden eingesetzten Stoff eine Betriebsanweisung, ein aktuelles Sicherheitsdatenblatt und regelmäßige Unterweisungen der betroffenen Mitarbeiter. GBS erstellt alle erforderlichen Dokumente, schult das Housekeeping-Personal in regelmäßigen Unterweisungen und prüft die korrekte Lagerung gemäß TRGS 510.
Der Brandschutz hat in Hotels eine besondere Dimension: Als Beherbergungsstätten mit Publikumsverkehr unterliegen Hotels strengen bauordnungsrechtlichen Anforderungen. Flucht- und Rettungspläne müssen gemäß ASR A2.3 in jedem Stockwerk und an zentralen Stellen aushängen, Evakuierungsübungen sind mindestens jährlich durchzuführen, und das Personal muss in der Bedienung von Feuerlöschern geschult sein. GBS erstellt und aktualisiert alle Fluchtpläne, koordiniert die Feuerlöscherwartung und führt Evakuierungsübungen durch – terminiert außerhalb der Hauptbelegungszeiten.
Die Großküche ist der Arbeitsbereich mit dem höchsten Unfallrisiko im Hotel: Heiße Oberflächen, scharfe Werkzeuge, rutschige Böden und Zeitdruck bilden eine gefährliche Kombination. GBS erstellt detaillierte Gefährdungsbeurteilungen für den Küchenbereich, prüft die Einhaltung der Arbeitszeitregelungen (besonders relevant bei Schichtbetrieb) und schult das Küchenpersonal in sicherem Umgang mit Maschinen wie Aufschnittmaschinen, Friteusen und Konvektomaten.
Für Hotelgruppen mit Neueröffnungen bietet GBS einen besonderen Service: Die komplette Arbeitsschutz-Dokumentation für ein neues Haus wird innerhalb von 10 Werktagen geliefert – inklusive Gefährdungsbeurteilungen für alle Bereiche, Brandschutzordnung, Fluchtpläne, Ersthelfer-Konzept und Unterweisungsplan. So kann jedes neue Hotel vom Eröffnungstag an rechtskonform betrieben werden.
Kostenlos & unverbindlich
Unser Arbeitsschutz-Check zeigt Ihnen in 2 Minuten, wo Sie noch Nachholbedarf haben – mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Unser Prozess
Ein klarer Prozess. Ein fester Ansprechpartner. Kein Aufwand für Sie. Erfahren Sie, wie die Zusammenarbeit mit GBS konkret abläuft – von der Anfrage bis zur Rechtssicherheit.
Gesetzliche Anforderungen
GBS stellt sicher, dass Sie alle Pflichten erfüllen – ohne eigenen Personalaufwand.
Jedes Hotel benötigt eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit. Die Betreuungszeiten richten sich nach Mitarbeiterzahl und Gefährdungsklasse. Bei Hotelketten bieten wir zentrale Koordination.
Reinigungsmittel, Desinfektionsmittel und Küchenchemikalien müssen beurteilt werden. Sicherheitsdatenblätter, Lagerung und Handhabung müssen dokumentiert sein.
Küchenpersonal benötigt regelmäßige Pflichtvorsorge. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Angebotsvorsorge. GBS koordiniert alle Vorsorgetermine bundesweit.
Feuerlöscher müssen jährlich gewartet werden. Evakuierungspläne müssen aktuell und für Gäste verständlich sein. GBS koordiniert alle Brandschutzmaßnahmen.
Angebot in 48 Stunden. Fester Ansprechpartner. Kein Risiko.
So einfach funktioniert es
Alles digital und schnell. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft.
Ein Anruf oder eine E-Mail reicht. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden – garantiert.
In einem kurzen Gespräch klären wir Mitarbeiterzahl, Tätigkeiten und Gefährdungsklasse. Daraus errechnen wir Ihren gesetzlichen Betreuungsbedarf.
Sie erhalten Ihr individuelles Angebot innerhalb von 48 Stunden – konkret, transparent und ohne versteckte Kosten.
Kein Risiko. Kein versteckter Haken.
Wir tragen das Risiko — nicht Sie. 3 Monate Kündigungsrecht mit voller Rückerstattung.
Häufige Fragen
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